目前，各行各業都面臨著招聘普通工人的問題。至於原因，大家說法不壹。其實原因不外乎以下幾點。
首先，人口老齡化。
根據國家統計分析，到2024年，中國將全面老齡化。在這樣的情況下，以前的人口紅利已經今非昔比，中年人老了，也不願意出去繼續打拼。他們大多選擇保留家業，做壹些離家近的輕活。以前外省市農民工多，過年甚至安排班車。現在各省都在招商引資，不斷建立新的工業區，實現在家門口就業。這樣壹來，所有行業鋪開，就會出現勞動力短缺的情況。
第二，年輕人追求自由和個性。
現在的90後、80後都不如70後、80後開放。他們思想更加開放，思維更加多元化，追求個性和自由，擇業和就業取向更加靈活。他們不喜歡誠實有序的工作氛圍。很多人更喜歡外賣、送快餐、跑滴滴等靈活的私活，而不是選擇每天上午9點到下午5點的工廠生活。當然，相對於工作安排和工資回報，因為外賣等工作的月薪相對較高，相對於工廠頻繁加班和日班上班來說，相對寬松無拘無束。
第三，隨著生活水平的提高，年輕人的觀念也發生了很大的變化。
90後生活水平大大提高，很多家庭可能是獨生子女，在就業和工作上受家庭觀念影響很大。如果工廠在企業文化、氛圍、待遇、辦公空間、上升空間等方面未能讓員工滿意。，可能會導致員工歸屬感降低，最終導致其辭職。
法律依據
《個人信息保護法》第三十四條:國家機關為履行法定職責，應當依照法律、行政法規規定的權限和程序處理個人信息，不得超出履行法定職責所必需的範圍和限度。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條:犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年以下有期徒刑的人，應當封存有關犯罪記錄。犯罪記錄被封存的，除司法機關辦案需要或者有關單位按照國家規定進行查詢的以外，不得向任何單位或者個人提供。依法查詢的單位應當對封存的犯罪記錄保密。