在工地意外傷害他人如何處理？

法律分析:如果傷者是同事，按照工傷待遇賠償。首先要看妳是受雇於單位還是自然人，根據主體確定責任主體；用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任”，也就是說，因執行工作任務造成他人意外傷害的，那麽責任賠償主體是用人單位；勞動關系是個人之間形成的，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任，也就是說，如果勞動者是個人，個人與妳之間的勞動關系成立，那麽雇傭妳的人因妳的勞務造成他人損害的，應當承擔賠償責任；4.如果別人受傷不是因為工作，而是因為自己的原因，那麽就要承擔責任；5.另外，勞務中有約定造成他人損害的，按照約定處理。

法律依據:《中華人民共和國民法典》第1191條。用人單位的職工因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上一篇:弗林認罪是為了家人和國家的利益嗎？

下一篇:龔義休拒絕接受魚雜文的翻譯。