1.維護職工權益:工會作為職工代表，主要任務是維護職工合法權益。它可以與雇主協商制定合理的工資、福利、保險和工作條件，以保護工人的利益。同時，工會還可以幫助勞動者解決工作中遇到的問題和困難，比如幫助勞動者處理勞動爭議、維權等。
2.提高勞動者素質:工會不僅是為了維護勞動者的利益，也是為了促進他們的發展，提高他們的素質。工會可以組織各種培訓班、講座、研討會等。提高工人的技能和知識水平，為工人的職業發展提供支持。此外，工會可以組織各種文化體育活動，提高工人的文化素養和身心健康。
3.維護職工權益:工會可以幫助和指導職工與實行企業化管理的企業、事業單位和社會團體簽訂勞動合同，依法代表職工與上述單位簽訂集體合同。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究時，用人單位應當研究工會的意見，並將結果書面通知工會。
4.對用人單位行為的監督:工會具有監督用人單位糾正克扣和拖欠職工工資、不提供安全衛生條件、擅自延長工作時間、侵害女職工和未成年職工特殊權益等嚴重侵犯職工勞動權益行為的職能。
5.參加勞動仲裁:工會可以支持員工申請勞動仲裁，維護其勞動權利，也可以向人民法院提起訴訟。工會必須參與對工傷事故和其他嚴重危害職工安全事故的調查和處理。
6.提供法律援助。縣級以上工會應當為本單位工會和職工提供法律援助和其他法律服務。
7.參與勞動爭議調解:工會參與企業勞動爭議調解，地方勞動仲裁機構應有同級工會代表。
工會的維護職能
《中華人民共和國工會法》明確規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是中國工會最重要、最基本的職能，是其存在的基礎。
當勞動力進入市場時，勞動者的地位和利益完全取決於他們的個人素質。要想在激烈的市場競爭中取勝，有效維護自己的合法權益，就必須具備較高的素質。這需要學習和教育。因此，為了更好地維護勞動者的合法權益，工會必須履行教育職能。