根據《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所，因工作原因受到傷害的，屬於工傷。根據《工傷保險條例》的規定，建築公司應向您支付以下賠償金和費用:1。停薪留職期間的工資按正常工作的工資標準支付。2.醫療費用:據實報銷；3.住院夥食補助:貴公司出差夥食補助標準的70%；4.如果生活不能自理，妳的公司會根據妳在遺囑中確認的生活不能自理的程度支付妳護理費，護理費按照妳所在地區上年度職工平均工資的30%-50%支付。治療結束後，應當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據勞動能力鑒定等級，如果鑒定為5級-10，貴公司需要支付妳:1，壹次性傷殘補助金-由工傷保險基金支付。如果單位沒有給妳買社會勞動保險，這部分費用由用人單位支付。2.壹次性工傷醫療補助金——與妳解除勞動合同時由用人單位支付。3.傷殘就業補助金——與妳解除勞動合同時，由用人單位支付。這三項的賠償金額只能等妳昨晚勞動能力鑒定後才能算出來。如果根據勞動能力鑒定，妳的傷殘等級為1-4，在妳的公司支付妳壹次性傷殘津貼後，妳需要開展工作，保險基金會支付妳傷殘津貼，防止妳達到法定退休年齡。在此期間，用人單位將繼續為您繳納社會勞動保險。退休後享受退休待遇。
法律客觀性:
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋第六條醫療費用應當根據醫療機構出具的醫療費、住院費等收據憑證，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對處理的必要性、合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費用的賠償數額，按照壹審法院辯論終結前實際發生的數額確定。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第七條，應當根據受害人的誤工費和收入確定。誤工費根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。如果受害人因受傷和殘疾而繼續缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前壹天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據證明自己最近三年的平均收入，可以參考上壹年度上訴法院所在地同行業或者類似行業的職工平均工資。