壹、工人喝酒受傷怎麽處理？
如在工作過程中遇到意外傷害，應立即到簽訂服務協議的醫療機構就醫。緊急情況下，可以去就近的醫療機構急救。但如果勞動者因自身原因醉酒受傷，用人單位不承擔責任。因工作原因發生事故的，應當及時向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。
工傷職工對勞動保障部門的工傷認定結論(未認定為工傷的)不服的，也可以在領取工傷證後60日內提起行政復議；如對復議決定不服，也可在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
被認定為工傷後，應當持工傷證明向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。在取得工傷證明和傷殘等級證書後，可以到用人單位或者勞動保障部門工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。用人單位未參加工傷保險的，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加工傷保險的，由工傷保險經辦機構按標準從工傷保險基金中支付工傷保險待遇。
法律依據:
《工傷保險條例》第四條
用人單位應當在本單位公示參加工傷保險的相關信息。
用人單位和勞動者應當遵守安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生法規和標準，預防工傷事故，避免和減少職業危害。
職工發生工傷時，用人單位應當采取措施，使職工得到及時治療。
二、工傷職工有什麽福利？
(壹)治療工傷的醫療費和康復費。
(二)住院和康復夥食補助費。
(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用。
(四)為殘疾人安裝、配置輔助器具或者維修、更換輔助器具的費用。
(5)生活護理費。傷殘職工被鑒定為壹至四級傷殘，經勞動能力鑒定委員會確認需要護理的，按月領取護理費。
(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼。
(七)壹次性工傷醫療補助金。工傷職工終止或者解除勞動合同時，享受壹次性醫療補助金。
(八)因工死亡職工的遺屬享受的待遇，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金、壹次性工亡補助金。
(九)勞動能力鑒定費。
(十)工傷待遇期間的工資福利和停工留薪期的護理費。
(十壹)五、六級殘疾職工傷殘津貼。
(12)殘疾就業補貼。
(13)安置相關費用。
參加工傷保險的工傷職工，按照規定由工傷保險基金支付，第(十)項至第(十三)項待遇由用人單位支付。未參加工傷保險的，上述待遇費用由用人單位支付。
第三，申請工傷保險待遇
工傷認定後，用人單位壹般會憑工傷認定決定書等相關材料申請工傷保險醫療待遇(包括工傷醫療費用、住院夥食補助費、異地就醫交通費、食宿費)。
勞動能力鑒定後，評定傷殘等級的，單位可以憑《勞動能力鑒定書》等相關材料申請職工工傷、傷殘待遇。
以上是關於如何處理工人喝酒摔傷的詳細知識。如果勞動者因自身原因醉酒摔傷，當然不屬於工傷範疇。如果是工作原因，建議申請工傷認定和賠償。