對於工傷骨折是否沒有醫囑賠償的問題，回答如下:對於沒有骨折的工傷，應當賠償醫療費、誤工費、護理費等費用。《侵權責任法》第六條行為人因過錯侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第七條行為人損害他人民事權益的，無論行為人是否有過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，從其規定。第八條二人以上共同侵權，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。第九條教唆或者幫助他人實施侵權行為的，應當與行為人承擔連帶責任。教唆、幫助無民事行為能力人、限制民事行為能力人實施侵權行為的，應當承擔侵權責任；無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的監護人不履行監護責任的，應當承擔相應責任。第十五條承擔侵權責任的方式有: (壹)停止侵權行為；(2)排除障礙；(三)消除危險；(四)返還財產；(五)恢復原狀；(六)賠償損失；(7)道歉；(八)消除影響，恢復名譽。上述侵權責任方式可以單獨適用，也可以合並適用。第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費和其他治療康復的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾人生活輔助器具和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第二十三條用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和工傷職工醫療待遇的相關資料。(壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月。(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。