壹、工傷認定與辭職的關系
工傷認定是確定職工是否在工作中受到工傷的過程，其結果是職工是否享受工傷待遇和賠償的依據。辭職是員工主動選擇結束與用人單位的勞動關系。兩者之間沒有直接的法律聯系，但工傷認定結果會影響員工辭職後能否獲得相應的工傷待遇和賠償。
第二，工傷待遇和賠償
員工享有工傷醫療、帶薪停工期間的工資和傷殘津貼等。如果選擇辭職，員工需要知道辭職後能否繼續享受這些福利，是否會影響後續的薪酬申請。
第三，辭職後的後果
辭職是指勞動者主動終止與用人單位的勞動關系，可能導致勞動者失去部分或全部工傷待遇和賠償。此外，員工辭職後可能要承擔工傷造成的醫療費用。
四。建議和註意事項
員工在做出辭職決定前，應充分了解自己的權益和可能產生的後果，並咨詢專業律師或法律顧問。同時，職工應與用人單位協商工傷待遇和賠償事宜，確保自身權益得到保障。
總而言之:
工傷認定後，職工可以選擇辭職，但要註意工傷待遇和賠償以及辭職後可能產生的後果。建議員工在做決定前，充分了解自己的權益和可能存在的風險，並咨詢專業律師或法律顧問。
法律依據:
工傷保險條例
第14條規定:
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
……
中華人民共和國勞動法
第31條規定:
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。