1，壹級傷殘津貼:本人工資*27個月；
2.壹級傷殘津貼:本人工資* 90%；
3、輔助設備費用；
4.帶薪停工期間按月支付原工資福利；
5、用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費；
壹至十級殘疾津貼:
1，壹級傷殘津貼=本人工資x 90%；
2.二級傷殘津貼=本人工資的X85 %；
3.三級傷殘津貼=本人工資的80%；
4.四級傷殘津貼=本人工資的X75 %；1-4傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。實際低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
5.五級傷殘:本人工資X70 %；
6.六級殘疾:本人工資x60%。5-6級傷殘津貼由用人單位在困難時安排工作。
綜上所述，單位在與勞動者簽訂勞動合同時，包含了工傷保險的內容。工人應該得到及時治療，以確保他們的健康，而不必擔心費用。壹級傷殘的受害人已經完全喪失勞動能力，用人單位需要及時向家屬表示慰問，實現人文關懷，協助家屬辦理工傷賠償等事宜。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十五條
因工傷殘職工被鑒定為壹至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納基本醫療保險費。
第三十六條
因工致殘的職工被鑒定為五級或者六級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準是:本人工資五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
第三十七條
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。