根據我國相關法律規定，雇傭關系不屬於勞動關系，因此雇傭關系的用人單位不需要為員工購買社會保險，但用人單位可以自願為員工購買。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋
第九條勞動者在就業活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。
前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者授意的範圍內，從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出了授權範圍，但其表現形式是或者與履行職責有內在聯系，應當認定為“從事雇傭活動”。
中華人民共和國勞動法
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
(三)因工致殘或者患職業病的；
(4)失業；
(5)軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
二、雇傭關系的概念和識別
雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有制為基礎的壹種勞動關系。是指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導和監督下，以自己的技能為用人單位提供勞動，由用人單位支付勞動報酬的法律關系。雇主稱為雇主，雇員稱為雇員。
判斷雇傭關系是否存在，要考慮形式要件和實質要件:
從形式要求上，雙方是否訂立了聘用合同或口頭聘用協議；
從實質要件來說，首先要看雙方的權利義務是否為壹方提供勞務，另壹方支付報酬。
其次，要看員工是否受到雇主的控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇主對雇員的控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員只是被雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應服從雇主的監督和指導。
同時，還要看員工是用人單位挑選的，還是其委托的人挑選的。只要具備上述形式要件和實質要件，就可以認定為雇傭關系。
以上知識是我對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，雇傭關系不屬於勞動關系，因此雇傭關系的用人單位不需要為員工購買社會保險，但用人單位可以自願為員工購買。