1.職工工資及各種工資補貼；
2.支付給個人的勞動報酬；
3.支付各種撫恤金、學生獎學金和喪葬補助金；
4.支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費用；
5 .按國家規定授予個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等方面的獎金；
6.國家規定的各種勞保、福利費和其他個人費用；
7.低於結算起點的零星支出，現行結算起點為1，000元；
8.中國人民銀行確定的其他需要以現金支付的費用。
結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》和政府發布的《企業工資支付規定》，兩部法律法規並不禁止企業以現金形式支付工資。
但是，公司以現金形式支付工資，需要註意壹些問題:
1.勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保的基數。所以公司以現金形式支付員工工資，這部分也要記入計提基數。
2.《企業工資支付規定》第十四條用人單位支付勞動者工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。工資清單應當包括工資支付日期、支付項目、應付工資、實際工資、扣除工資等主要內容。
員工之所以需要向公司索要工資單，是因為如果公司違反勞動合同辭退員工，員工可以要求的經濟補償金是按照員工的月工資標準計算的。員工工資表用於證明員工的月工資。
公司必須和員工簽訂勞動合同，否則員工起訴公司，公司就輸了。
3.《個人所得稅法》規定，企業有代扣代繳職工工資個人所得稅的義務。企業以現金形式發放工資，這部分需要記入職工工資總額，以職工工資總額為基數代扣代繳個人所得稅。
4.根據企業所得稅法，企業實際支付的職工薪酬可以在稅前據實扣除。企業以現金形式支付的工資，只要企業支付給職工的工資在合理範圍內，並能提供有效憑證，如:職工領取工資的簽字單、公司關於工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳憑證等，均可在稅前據實扣除。
5.目前企業為了少交社保，可能會通過現金支付工資的方式來降低代扣基數，然後通過收取更多的費用來抵消現金賬戶的差額。在稅收方面沒有實質性的便利，比如個人所得稅。企業的義務是代扣代繳稅款，由員工承擔。再比如企業所得稅。新個稅法規定，只要是實際支付的，在合理的範圍內，無論是現金還是非現金，都可以據實扣除，可以作為提取福利費的依據。在實踐中，很難界定“合理範圍”，壹般來說，只要公司發布其董事會或股東大會制定的“公司薪酬制度”。
基於以上，似乎公司現金支付工資不壹定是偷稅漏稅，大多數情況下並不違法。還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。
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