1.拖欠工資仲裁需要多久？用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁委不受理拖欠工資案件。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(二)》第三條規定:“勞動者以用人單位所欠工資為證據，直接向人民法院提起訴訟。訴訟請求不涉及勞動關系等糾紛的，視為未支付勞動報酬糾紛，作為普通民事糾紛受理。”我國《民法典》第188條規定，訴訟時效從權利人知道或者應當知道權利受到損害、義務人知道之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自權利被損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。特殊情況下，人民法院根據權利人的申請，可以決定延期。根據這壹規定，最長訴訟時效從權利被侵害之日起計算。權利人不知道自己的權利被侵害，最長時效為20年。超過20年的，人民法院不予保護。因此，扣繳工資的訴訟時效為兩年，最長為二十年。第二，欠薪壹般要判多久？為了保護勞動者的合法權益，《刑法修正案(八)》新增規定了拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬是指以轉移財產、隱匿等方式逃避支付勞動報酬的行為。、或者數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不支付勞動報酬的。根據法律規定，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。因此，並不是說拖欠勞動者工資就壹定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要符合以下條件: (壹)明確拒絕支付或者主動為不支付找借口的；(二)以轉移財產、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者能夠支付而不支付勞動者勞動報酬的；有下列情形之壹的，應當認定為轉移財產或者隱匿的行為:1。轉移財產或者隱匿以逃避支付勞動者勞動報酬的行為。2、有支付能力而未支付勞動者勞動報酬的。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，但並不作為，導致勞動者沒有按照合同約定或者法定期限取得勞動報酬。(3)金額比較大。法律沒有規定成分的絕對值範圍。應當參照職務侵占罪的標準，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬五千元以上壹萬元以下，構成“數額較大”，應予追訴；(四)經政府有關部門責令支付後仍不支付的。地方勞動仲裁委員會不受理此類拖欠工資的勞動爭議案件。所以公司拖欠工資在投訴後壹直沒有得到勞動監察部門的很好解決。理論上最長訴訟時間是20年，但實際操作中，估計沒人會等這麽長時間才提起訴訟。投訴無效後，他們要做好提起訴訟的準備。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條* * *有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。