第二，新公司繼承勞資關系，然後勞資關系協商解決。
可以用的法律有《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。
《勞動合同法》第三十三條用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人發生變更，不影響勞動合同履行的。
第三十四條用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。
公司收購流程:
1.確定收購意向(簽署收購意向書)。
股權的收購涉及壹系列復雜的法律和財務問題，整個收購過程可能需要較長時間，包括雙方前期接觸和達成基本意向。達成基本收購意向後，雙方都要有壹個準備階段，為後期收購工作的順利完成做準備。
同時，為了防止被收購方與他人就收購事宜進行談判並最終拒絕收購，必須有壹個鎖定期，因此本意向書必須對可能出現的問題采取充分的防範措施。
2.收購方做出收購決議。
收購基本意向達成後，雙方必須對收購進行妥善安排。如果收購方是公司，需要召開股東大會，形成股權收購的決議。收購權限由公司董事會行使的，收購決議應由董事會作出。決議是公司作為收購人實施收購行為的基本文件。如果購買者是個人，個人可以直接表達自己的意向。
3.目標公司召開股東大會，其他股東放棄優先購買權。
這是基於公司法的規定。我們知道，股票收購本質上是目標公司股東對外轉讓其股份的行為，必須符合《公司法》和《公司章程》的規定。根據《公司法》規定，股東轉讓股份必須經公司有表決權的股東過半數同意，其他股東在同等條件下對轉讓的股份有優先購買權。
那麽為了順利完成收購，目標公司的股東必須就上述事項召開股東會並形成決議，明確同意轉讓並放棄優先購買權。上述股東大會決議也是收購合同的基礎文件。
參考資料:
勞動關系(勞動者與雇主的關系)_百度百科
公司收購_百度百科