壹般情況下，單位解除勞動合同，我們的維權方式有以下幾種:壹是雙方協商壹致後，可以簽訂相關離職證明或解除勞動合同協議；二是可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或者申請調解，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果他們對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
可以通過法律程序維護自己的合法權益。
1.員工可以咨詢專業的勞動法律顧問，了解自己的權益和法律保護措施。
2.員工可以收集相關證據，包括合同、工資單、通知等。，以證明公司的不當行為。
3.員工可以選擇適當的法律途徑，如提起勞動仲裁和訴訟，要求公司賠償損失或恢復自己的合法權益。在法律訴訟中，員工應積極配合律師，並根據法院或仲裁機構的要求提供相關材料。
4.員工要有耐心，要有恒心，要和律師密切配合，維護自己的權益。通過法律程序，員工有機會得到公正的判決，恢復被侵害的權益，為其他員工樹立榜樣，促進公平和諧的勞動關系。
綜上，公司被辭退人員可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不予補償。第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十八條
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同時，勞動者有權要求用人單位繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同或者合同無法繼續履行的，用人單位應當依法給予補償。員工在維護自身權益時，可以咨詢勞動法律顧問，收集相關證據，選擇合適的法律途徑，如勞動仲裁或訴訟。員工應積極配合律師，耐心堅持，爭取公正判決，維護自身權益，促進勞動關系公平和諧。