壹、了解勞動合同及相關法律
員工首先要查閱與公司簽訂的勞動合同，了解工資支付、辭退條款、賠償條款等內容。同時需要了解國家相關的勞動法律法規，如《中華人民共和國勞動法》等，以判斷公司的行為是否合法。
二、公司拖欠工資的責任
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，公司因經營困難等原因未按時發放工資的，應當承擔相應的法律責任。
第三，解雇員工的合法性
公司辭退員工時，必須遵守勞動合同和國家法律法規的規定。如果公司在沒有法定程序或事先通知的情況下解雇員工，員工有權要求公司支付相應的賠償金。
四。賠償的計算和支付
如果公司確實拖欠工資，違法辭退員工，員工可以要求公司賠償。賠償金的計算通常基於員工的工資、工作年限、解雇原因等因素。員工應該和公司協商或者通過法律途徑解決賠償問題。
總而言之:
員工是否有權獲得賠償，取決於公司拖欠工資、辭退員工時勞動合同及相關法律法規的規定。員工首先要了解勞動合同的內容和國家的法律法規，以判斷公司的行為是否合法。如果公司確實違法，員工有權要求公司支付相應的賠償。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第46條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。