1，具有法人資格，能夠獨立簽訂合同、承擔債務、進行資產交易等。，有效地保護了公司的利益。
2.獨立承擔民事責任可以保護公司股東和投資者的個人財產不受公司債務的影響。
3.獨立打官司，可以合法代表公司進行訴訟和仲裁，有效維護公司權益。
4.作為公司代表，與政府等機構溝通，代表公司簽署協議、合同等文件，提高公司的合法性和公信力。
公司不發工資條的處理方法如下:
1.與公司溝通:首先可以聯系公司的財務部門或者人力資源部門，查詢工資單，要求盡快付款。如果公司不管，可以向上級領導反映情況。
2.提供其他證明材料:如果公司仍然拒絕發放工資條，妳可以向公司提供其他證明材料，如銀行轉賬記錄、工作時間記錄等，證明妳的工資水平和工作時間。
3.向勞動監察部門投訴:如公司仍拒絕發放工資單，違反相關法律法規，可向當地勞動監察部門投訴。投訴時需要提供相關證據，如工作時間、工資水平、社保繳納等信息。
4.尋求法律援助:如果公司拒絕發放工資單，違反相關法律法規，可以通過法律途徑尋求法律援助維護自身權益。
綜上所述，不同的國家和地區有不同的法律規定，所以具體的處理方式可能會有所不同。如果遇到相關問題，建議咨詢當地勞動監察部門或律師，了解權利和應對策略。同時也要註意保留相關證據材料，以便更好地維護自身利益。
法律依據:
《勞動部關於印發工資支付暫行規定的通知》第六條
用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。
用人單位可以委托銀行支付工資。
用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。