壹、工傷訴訟中應註意的問題
1，限制。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
2.保留證據。沒有書面勞動合同的，另留證據。如工資單、簽訂勞動合同時用人單位收到的付款收據、考勤記錄等。
3.預習。根據規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
第二，工傷賠償是否支付給個人？
工傷保險基金支付的工傷待遇轉入審核申請表選擇賬戶，可以是員工賬戶，也可以是公司賬戶。需要員工和單位達成壹致。因為很多情況下都存在單位先行墊付醫療費用的情況，所以會給出選擇。
工傷賠償包括治療費、康復費、住院期間生活費以及由工傷保險基金支付的壹次性傷殘補助金和相應級別的津貼。單位支付職工工傷期間的工資，以及壹次性傷殘就業補助金，壹次性醫療補助金按當地規定確定。
工傷待遇復核時，在待遇完成或勞動能力鑒定結果出具後發放，並向社保提出申請。主要材料包括:工傷待遇審核申請表、醫療終結或勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷證明及本人身份證復印件。受傷的員工將在申請後60天內獲得賠償。