1,買斷工齡補償也是勞動者的壹種收入,也要繳納個人所得稅,但低於法律規定的標準,就免征個人所得稅;
2.壹般以員工的月工資乘以工作年限來計算買斷工齡補償金,必須加上壹定的補償金才可以解除勞動合同。
計算工齡的方法:
1,連續計算方法,也叫工齡連續計算。比如,員工從A單位調到B單位,其在A、B單位的工作時間應連續計算為連續工齡。職工受到錯誤處理後復查平反的,被錯誤處理的時間可以與錯誤處理前連續計算工齡的時間和整改後的工作時間連續計算為連續工齡;
2.合並計算方法,也叫連續工齡合並計算。指員工的工作經歷,壹般因非主觀原因而中斷壹段時間。扣除中斷時間,合並中斷前後兩個工作時間。退休職工精簡的,退休前和重新參加工作後的連續工作時間可以合並計算;
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境的職工可以折算為連續工齡。例如,井下礦工或在華氏32度以下的低溫作業場所或華氏100度以上的高溫作業場所工作的工人,在計算其連續工齡時,在這類場所工作的每壹年可計為壹年零三個月。在提煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的工業中,以及在化學和兵器工業中,在計算其連續工齡時,此類工作的每壹年應計為壹年零六個月。
綜上所述,買斷工齡薪酬是否繳納個人所得稅,要視情況而定。比如收入低於當地上年度職工平均工資3倍的部分,免征個人所得稅。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的,按壹年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外,如果企業沒有提前30天書面通知二叔,還需要額外支付二叔壹個月的工資作為通知金。