根據《勞動法》規定，公司不能強制員工加班，員工的工作時間壹般每日不得超過八小時，每周不得超過四十四小時。如果公司強制員工加班，是違法的，員工可以通過向勞動監察機構舉報來維護自己的合法權益。舉報可以通過電話、網絡、信函等方式進行，舉報內容要具體、真實、有理有據，便於有關部門查處。但員工需要註意保護自己的隱私，舉報時不被報復。可以用匿名舉報，也可以尋求勞動仲裁、訴訟等途徑維權。舉報前，建議員工收集證據，如加班記錄、聊天記錄、郵件等。，以證明其舉報內容真實有效。此外，員工還可以通過向公司咨詢、請假、拒絕加班等方式維護自己的合法權益。建議員工在日常工作中盡量避免加班，及時與公司溝通解決問題。
如果公司報復員工，如何維護自己的合法權益？員工舉報或維權後遭到公司打擊報復的，可向勞動監察機構或勞動仲裁機構投訴處理，並保留相關證據。同時，也可以向人力資源和社會保障部門、工會等相關部門尋求幫助和支持。
公司強制員工加班是違法的，員工可以通過舉報維護自己的合法權益。在舉報或維權之前，建議員工收集證據，保護自己的隱私不受報復。同時，員工在日常工作中也應盡量避免加班，與公司保持溝通協商，確保自身合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十壹條* * *用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。二、有哪些可以強制加班的情況？1、自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產，需要緊急處理的；2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復；3.法定節假日或公物期間必須對設備進行維護；4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季完成農副產品收購、運輸和加工的緊急任務。