用人單位為非員工繳納社保法律風險
從用人單位的用工管理來看，是有風險的。因為用人單位給非從業人員繳納社會保險費，就意味著與這些人存在表面的勞動關系，這些人有“權利”要求單位支付工資，甚至要求經濟補償，所以用人單位要慎重。這種風險壹般發生在非從業人員要求確認與用人單位存在勞動關系，非從業人員通過提供社保繳納記錄或社保繳納憑證等證據證明存在勞動關系的情況下。如果用人單位防範意識不強，措施不到位，很容易讓人鉆空子，從而妻離子散。
關於單位與他人之間只有社保繳納關系，是否可以認定為存在勞動關系？
根據勞動合同的有關規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。也就是說，勞動關系的建立不是基於書面勞動合同的簽訂，而是基於實際雇傭行為的存在。實踐中，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但存在用工行為，或者雙方書面勞動合同未續簽但繼續用工的情況較多。現實中也存在雙方簽訂了書面勞動合同，甚至用人單位負責為其保管檔案、代其繳納社保，但沒有實際用工行為的情況。在這種情況下，判斷雙方是否存在勞動關系，應該從分析勞動關系的本質特征入手。即要審查雙方是否有建立勞動關系的約定，壹方是否接受另壹方的指揮和管理，壹方是否從事另壹方安排的勞動，壹方提供的勞動是否是另壹方業務的組成部分。但代其辦理就業登記手續和繳納社會保險費，只是參考因素，不是決定因素。因此，經審查，雙方僅存在辦理就業登記手續或繳納社會保險費的關系，不具備勞動關系的本質特征，不宜輕易認定雙方存在勞動關系。
綜上所述，公司繳納社保存在政策風險、聲譽風險和使用風險。保單風險是指員工與掛靠代理人的用人單位之間不存在真實的勞動關系，在向社保經辦機構申領社會保險待遇時，會被認為是保險欺詐。將被處以詐騙金額二倍以上五倍以下的罰款。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第二十六條
職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險按照國家規定執行。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡且累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定的年限。
第二十八條
符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準和急診搶救的醫療費用，按照國家規定由基本醫療保險基金支付。