壹、勞動合同內容的重要性
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律依據，合同中應明確規定雙方的權利和義務。如果在勞動合同中明確規定了工齡工資的支付方式和標準，那麽這壹規定就構成了勞動者與用人單位之間的約定，雙方都應遵守。
二、公司取消工齡工資的可能原因
公司取消論資排輩薪酬的原因可能有很多，比如經濟壓力、經營策略調整等。但無論什麽原因，公司在取消工齡工資之前，都應該與員工充分溝通，考慮員工的合法權益。
三、判斷公司取消工齡工資是否合法的因素
判斷公司取消工齡工資是否合法，需要考慮以下因素:
勞動合同中是否明確規定了工齡工資的支付方式和標準；
該規定是否符合相關法律法規的要求；
公司是否經過與員工協商、通知工會等法定程序取消工齡工資；
取消工齡工資是否對職工合法權益造成了不應有的損害。
如果公司在未與員工協商、未履行法定程序的情況下取消工齡工資，而這種做法違反了勞動合同的約定和相關法律法規的要求，那麽公司的行為可能是違法的。
第四，員工權益的維護
如果員工認為公司取消工齡工資的做法侵犯了自己的合法權益，可以通過以下途徑維權:
與公司協商解決；
尋求工會或勞動爭議調解委員會的幫助；
發起勞動仲裁或訴訟。
總而言之:
公司取消工齡工資是否合法，需要根據具體情況判斷。判斷時要充分考慮勞動合同的內容，相關法律法規的要求，公司的行為是否經過了法律程序。如果公司的做法違反了勞動合同的規定和相關法律法規的要求，那麽員工有權維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第17條規定:
訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。