單位無權以任何理由對員工進行罰款並收取罰款金額，無理克扣員工工資屬於違法行為。建議通過協商解決此事。協商不成，直接申請勞動仲裁。克扣工資是指用人單位無正當理由克扣勞動者應得的工資。克扣工資是指用人單位無正當理由克扣勞動者應得的工資。不包括以下降薪情形:(1)國家法律法規有明確規定的；(2)依法簽訂的勞動合同中明確規定；(3)用人單位依法制定並經職工代表大會通過的廠規廠紀中有明確規定的；(4)企業工資總額與經濟效益掛鉤，經濟效益下行，工資必須下行(但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準)；(5)因員工事假等原因導致的工資減少。
法律依據:
中華人民共和國工資暫行規定第十五條用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之壹的，用人單位可以克扣勞動者工資:
(1)由用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者承擔的保險費用；
(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；
(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。當事人確認沒有違反用人單位規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資20%的，屬於用人單位任意克扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。
衍生問題:
亂扣工資報警有用嗎？
有用。公司可以通過以下途徑投訴克扣工資:1，向勞動行政部門(壹般是勞動管理監察大隊)舉報；2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200元到300元，勝訴的話全部由公司承擔)；3.如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁函後15天內向法院提起訴訟；4.按照國家的規定，在仲裁或者訴訟中，可以要求在規定的時間內足額支付勞動者的工資，還可以支付相當於工資25%的經濟補償金。