壹、勞動合同關系
員工與公司之間的勞動合同是確定雙方權利和義務的基礎。在勞動合同中，通常會約定員工在什麽情況下有權獲得賠償，比如因公司原因解除合同、裁員等。所以員工首先需要查看自己的勞動合同，了解是否有相關約定。
二、公司註銷流程
公司註銷是壹個復雜的法律過程，需要符合相關法律法規的規定。在註銷過程中，公司需要清算資產和負債，處理好與員工的關系，包括支付員工應得的工資、獎金和福利。如果公司在註銷過程中未能妥善處理好與員工的關系，員工有權向有關部門投訴，追究其合法權益。
三、補償條件
員工能否得到補償，要看具體的條件和因素。比如員工是否因公司註銷而失業，是否履行了勞動合同中的義務，是否存在過錯。此外，具體的補償金額也可能因員工的職位、工作年限、薪資水平等因素而有所不同。
第四，維權途徑
如果員工認為在公司註銷期間應該得到賠償，但沒有得到妥善處理，可以通過向勞動仲裁機構申請仲裁或者向法院提起訴訟的方式維護自己的合法權益。在這個過程中，員工需要提供足夠的證據證明自己的訴求是合理的。
總而言之:
員工註銷公司能否獲得賠償，取決於勞動合同關系、公司註銷流程、賠償條件以及員工維權途徑。員工應首先了解自己的勞動合同及相關法律法規，然後根據實際情況采取適當措施維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第46條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法
第47條規定:
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。