根據《中華人民共和國公務員法》及相關法律規定，公務員可以按照國家規定享受各種津貼。包括但不限於:
1.崗位津貼:根據公務員崗位的不同，可以享受相應的崗位津貼。
2.地區附加津貼:根據公務員所在地區的不同，可以享受相應的地區附加津貼。
3.特殊崗位津貼:在邊遠地區、艱苦崗位等特殊崗位工作的公務員，可享受特殊崗位津貼。
4.加班津貼:對於需要加班的公務員，可以享受加班津貼。
5.艱苦邊遠地區津貼:對於在艱苦邊遠地區工作的公務員，可以享受艱苦邊遠地區津貼。
另外，根據不同地區，不同崗位，可能還有壹些其他津貼。
公務員可以按照國家規定享受多項津貼。其中，主要津貼包括:基本工資+獎金+T車補貼+虛擬股票分紅+虛擬股票分紅考核+虛擬股票分紅考核+虛擬股票分紅考核+虛擬股票分紅考核+虛擬股票分紅考核+虛擬股票分紅考核+虛擬股票分紅考核+虛擬股票分紅考核+其他補貼。
總而言之:
公務員根據國家規定可以享受多種津貼，這些津貼的種類和標準根據職位和地區的不同而不同。這些津貼的目的是保障公務員的基本生活和工作需要，同時也是對公務員工作的壹種激勵。
法律依據:
《中華人民共和國公務員法》第五十條規定:“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期調查和比較公務員與企業中同級公務員的工資水平，並將工資調查和比較的結果作為調整公務員工資水平的依據。”
《中華人民共和國公務員法》第六十四條規定:“國家實行公務員職務分類制度。公務員的職務類別分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類，並根據不同的職務類別建立相應的職務序列。”
《中華人民共和國公務員法》第六十五條規定:“國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員擔任的職務和承擔的責任，設置公務員領導職務和職級序列。公務員的領導職務是根據憲法、有關法律和機構規範設置的。”