1，北京:獨生子女父母需要護理的，給予獨生子女每年不超過十個工作日的護理假。
2.浙江:獨生子女每年享受5天育兒假。
3.天津:60周歲以上老年人患病住院，其子女所在單位應當支持護理，給予獨生子女每年累計20天，非獨生子女每年累計10天。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產的婦女有權享受42天的產假。
產假期間工資怎麽發？
1，產假，按病假發工資。產假有醫生證明，所以工資照病假發；
2.產前假，工資80%。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。當地法律法規規定必須請假的部分，經單位同意，按照員工本人上壹個月實際工資標準的80%發放工資；
3.產假和生育津貼。
天津市人口與計劃生育條例
第二十六條60周歲以上的老年人住院治療，其子女所在單位應當支持護理，獨生子女每年累計給予20天，非獨生子女每年累計給予10天。
浙江省人口與計劃生育條例
第二十八條獨生子女家庭父母壹方年滿60周歲的，獨生子女每年享受5天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位支付。
北京市人口與計劃生育條例
第二十五條獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻享受以下獎勵和優待:
獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年享受不超過十個工作日的護理假。