公務員法是規範公務員行為的基本法律。妳還知道哪些公務員法？以下是我整理的內容，供您參考和理解。希望妳喜歡！
1.公務員法是如何規定任職回避的？
答:有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的公務員，不得在同壹事業單位擔任直接隸屬於同壹領導或者直接上下級領導的職務，也不得在其中壹人擔任領導職務的事業單位從事組織、人事、紀檢、監察、
公務員法是規範公務員行為的基本法律。妳還知道哪些公務員法？以下是我整理的內容，供您參考和理解。希望妳喜歡！
1.公務員法是如何規定任職回避的？
答:有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的公務員，不得在同壹事業單位擔任直接隸屬於同壹領導或者直接上下級領導的職務，也不得在其中壹人擔任領導職務的事業單位從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務工作。
2.公務員薪酬制度實行什麽原則？
答:公務員工資制度貫徹按勞分配原則，體現崗位職責、工作能力、工作實績和任職資格等因素，保持不同崗位、不同等級之間合理的工資差距。
3.批準公務員辭職的時限是什麽？
a:任免機關應當自收到申請之日起30日內審批，領導成員辭職申請應當自收到申請之日起90日內審批。
4.什麽情況下公務員不能辭職？
答案:1。未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密的特殊崗位任職或者離開上述崗位不滿國家規定的保密期限的；3.重要公務未處理，必須由本人處理；4.正在接受審計或者紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；5.法律、行政法規規定的不得辭去公職的其他情形。
5.領導成員在什麽情況下應該引咎辭職？
答:領導成員因工作嚴重失誤或失職造成重大損失或惡劣社會影響，或對重大事故負有責任的，應當引咎辭去領導職務。
6.公務員在什麽情況下應該被辭退？
答:公務員有下列情形之壹的，應當予以辭退:壹是年度考核連續兩年被確定為不稱職的；2.不能勝任當前工作且不接受其他安排的；3.本人因所在單位調整、撤銷、合並或者裁減人員而拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍不改，不適合繼續在政府工作，不宜辭退的；5.曠工、出差、無正當理由連續15天以上未歸，或壹年內累計30天以上。“人也: