在申論考試中寫對策提出對策的過程中，往往發現思想意識是根本，轉變觀念是最關鍵的；體制機制是基礎，加強規範很重要；只有促進管理和監督，工作才能順利進行。
意識形態
1.加強宣傳教育。開展主題教育活動，踐行群眾路線，強化服務意識。
2.加強教育引導。樹立正面和負面榜樣，帶領員工積極學習。
3.豐富宣傳方式。微信、微博、微視頻、網站、電子屏、電視、廣播；家庭講座、宣傳單、海報、橫幅、黑板報、文化墻、分享會/報告會/交流會、比賽、親手挑選照片、宣誓儀式等。
(2)體制機制
1.建立健全法律體系，細化規定。
2.建立臺賬制度，記錄關鍵事件和事件。
3.梳理工作流程，定義工作流程規範。
4.責任到人制度，建立責任清單。
5.制定服務標準和工作紀律，明確工作原則。
6.聯動機制，出臺聯動政策，組織聯席會議，協調多方推進工作。
7.信息披露。宣傳……宣傳。
(3)管理和監督
1.創新組織形式。充分發揮非政府組織、企業和市場的力量，吸引多方力量參與。
2.選拔優秀人才。邀請專業人士，招募誌願者，打造人才團隊，優化團隊結構。
3.組織專業培訓。通過專題講座、案例分析、經驗分享等方式進行技能、知識、技能培訓。
4.建立管理體系。通過信息平臺推廣。
5.制定應急預案，建立預警機制。
6.加大資金投入。申請資金支持，引入社會資本，引導群眾集資。
7.優化預訂方案。大型活動可以網上預約，也可以電話預約，安排好時間和人數。
8.改善基礎設施。根據實際情況，完善基礎設施和配套設施，並定期維護和更新。
9.加強活動供給。調查人們的喜好，創新活動類型。
10.註重員工關懷。改善辦公生活環境，完善倒班休假制度，為員工解決實際困難。
11.科學組織評估。根據制度規定，綜合工作態度、工作效率、群眾反饋等信息，進行科學考核。
12.加強監督管理。嚴格監督和定期抽查；暢通舉報渠道，接受群眾監督。
13.建立獎懲機制，優秀獎勵(物質獎勵+精神獎勵)和違規處罰(行政、民事、刑事)。
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