壹、工資總額的構成
工資總額由許多部分組成，每壹部分都有其特定的含義和計算方法。首先，小時工資是根據員工的工作時間來計算的，是工資總額的重要組成部分。其次，計件工資是根據員工完成的工作量來計算的，適用於那些任務可以明確衡量的崗位。另外，獎金是對員工過度工作或增收節支的壹種獎勵形式，通常與員工的工作表現和業績掛鉤。津貼和補貼是為補償員工在特殊工作環境或條件下的勞動消耗而支付的額外工資。加班費是對員工在法定工作時間以外工作的壹種補償。特殊情況下支付的工資包括因疾病、工傷、產假、計劃生育假、喪假、事假、探親假、定期假、休學、履行國家或社會義務以及根據國家法律法規政策規定的其他原因按小時工資標準或小時工資標準的壹定比例支付的工資。
二、工資總額的核算原則
在計算工資總額時，我們需要遵循壹定的原則。首先，應以直接支付給員工的全部勞動報酬為基礎，包括各種形式的工資、獎金、津貼、補貼等。其次，工資總額的計算原則應以以貨幣形式支付的勞動報酬為基礎，實物形式的勞動報酬不計入工資總額。此外，工資總額應納入企業成本，各種獎金、津貼、補貼也應納入工資總額範圍。
三、工資總額的管理和監督
為了保證工資總額的合理使用和分配，必須加強對工資總額的管理和監督。企業應建立健全工資總額管理制度，明確工資總額的構成、核算方法和支付方式。同時，政府部門也要加強對企業工資總額的監管，確保企業按照法律法規和政策支付員工工資。此外，工會等組織也應積極參與工資總額的協商和監督，維護職工的合法權益。
總而言之:
《工資總額條例》涉及工資總額的構成、核算原則、管理和監督。這些規定旨在保證職工工資的合理性和合法性，維護勞動者權益，為企業財務管理和稅收征管提供依據。企業應嚴格遵守相關法律法規和政策，合理確定和支付職工工資總額，確保企業穩步發展和職工合法權益得到保障。
法律依據:
關於工資總額構成的規定
第4條規定:
總工資由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國企業所得稅法實施條例
第34條規定:
允許扣除企業發生的合理工資薪金。前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度支付給本企業聘用或者雇用的職工的全部現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及與職工聘用或者雇用有關的其他費用。