關於教師缺勤處理的規定
教師曠工，不同學校的處罰形式不壹樣:偶爾曠工，扣工資獎金，暫停職稱晉升；經常曠工將導致終止和解雇。教師缺勤壹般指教學任務之外的缺勤，如中小學教師輪班制缺勤；大學老師不參加教學科研活動。老師上課不值班，不是曠課，是教學程度的意外。教學事故的性質非常嚴重。壹般老師會被調離崗位或者開除。
壹般參照單位相關規定處理《教師法》第三十七條。教師有下列情形之壹的，由學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
與曠工有關的法律法規
1.勞動合同法中沒有關於自行離職的規定。《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，用人單位可以單方解除勞動合同。
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
行為符合本條第二款規定的，單位可以以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，並給妳解除勞動合同通知書。如果只是口頭上說妳怎麽樣，即使離職也沒有通知解除勞動合同，妳們之間的勞動合同是有效的。
2.《勞動合同法》中沒有關於曠工幾天的規定。
曠工被辭退的法律依據是:根據《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)，用人單位對無正當理由曠工的職工提出解除勞動關系的方式。除名的條件是:
(1)員工經常無故曠工；
(2)批評教育無效的；
(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天。
但需要註意的是，該規定已於2008年6月55438+10月05日被國務院516號令明令廢止。比如，企業現行規章制度仍規定“辭退”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至於曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定其內部管理制度。
曠工怎麽扣工資？
1，曠工不能扣員工工資，曠工只能按事假扣，也就是說曠工當天沒有工資，壹天不能罰三天。這是違法的！
2.曠工在很多單位都是嚴重違紀，可能會被辭退，但單位不能扣發已上班員工的工資。
3.聰明的單位會通過規章制度等其他方式進行行政處罰，而不是直接扣工資。直接扣工資是違法的！
4.先和單位協商。協商不成，可以向單位所在地勞動監察大隊投訴。