本規定依據廣東省有關法律和政策，旨在保護女職工權益，促進家庭和諧和社會發展。
壹、廣東省產假天數的規定
根據《廣東省實施女職工勞動保護特別規定辦法》，廣東省女職工生育期間享受產假，包括基本產假和獎勵假。基本產假98天，依據《中華人民共和國勞動法》國家統壹標準和《女職工勞動保護特別規定》。廣東省在此基礎上增加了60天的獎勵假，因此廣東產假總天數為158天。
二、產假天數的意義和影響
廣東產假天數的設置充分考慮了女職工的生理特點和實際需求，有助於保護其健康和勞動權益。同時，產假天數的增加也有助於促進家庭和諧，讓女性員工有更多時間陪伴新生兒，參與家庭生活。此外，產假政策的完善對社會發展也有積極意義，有利於提高人口素質，促進社會進步。
三。產假政策的實施和監督
為確保產假政策的落實，廣東省各級政府及相關部門加強了對企業的監督指導，要求企業嚴格按規定落實產假制度。同時，加強了對女職工權益的宣傳教育，提高了女職工的維權意識和能力。
總而言之:
廣東的產假天數為158天，充分體現了對女職工的關懷和尊重，有利於保障其權益，促進家庭和諧和社會發展。政府和企業應共同努力，確保產假政策的落實，為女性員工創造更加公平和諧的工作環境。
法律依據:
廣東省實施女職工勞動保護特別規定辦法
第11條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；分娩時發生難產的，增加30天產假；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；依法生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。