普通工人最長工作時間是壹天八小時。企業因生產特點不能實行八小時工作制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。安排加班的，壹般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時。
公司對強制無薪加班的維權方式有:
1，談判。與雇主談判，壹般來說，如果雇主不願意支付，談判無法取得結果；
2.調解。有權調解的部門包括單位勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性和區域性調解組織。雖然去年的司法解釋規定，調解協議也具有法律效力，就像協商壹樣，如果單位不願意支付，調解無法取得結果；
3.投訴。向用人單位所在地勞動監察部門舉報，由勞動監察部門處理。勞動監察部門在調查相關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的期限壹般不超過60日，特殊情況下可以延長30日；
4.勞動仲裁。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審結；
5.訴訟。如對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟。訴訟以民事訴訟程序為基礎，實行二審終審制。
綜上，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。延長工作時間，壹般每天不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。