65438+10月1至65438+10月7日，9月29日(周日)、65438+10月12日(周六)上班。
二、國慶加班工資的計算
法定節假日:支付不低於職工本人上月日平均工資或者小時工資的300%的加班工資。
公休假日:加班工資應至少支付員工上個月平均日工資或小時工資的200%。
按照規定，* * *放假7天。這七天中，只有前三天是法定節假日，後四天是周末。因此，勞動者在前三個法定節假日上班的，用人單位應當按照日工資的300%支付加班工資，而這筆錢不能通過休息來抵消。10 10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇為勞動者安排補休或者支付不低於勞動者日工資200%的加班工資。
節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低於員工的崗位工資；低於本市最低工資標準的，以新的本市最低工資標準為基數。
國慶節期間，用人單位應當依法安排勞動者休假，國家法定國慶節休息3天，但用人單位可以根據實際情況增加休假天數。法律依據:《勞動法》第四十條。下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
國慶節是慶祝新中國成立的紀念日。國慶節是現代民族國家的壹個特征，它隨著現代民族國家的出現而出現，並變得尤為重要。它已經成為壹個獨立國家的象征，反映了這個國家的國體和政體。壹旦國慶節這種特殊的紀念方式成為壹種新的、全國性的節日形式，它就承載著體現這個國家和民族凝聚力的功能。同時，國慶節的大型慶祝活動也是政府動員和號召的具體體現。
從1999開始，國慶節成了中國大陸的“黃金周”假期。但需要註意的是，國慶法定放假時間實際上是三天，“國慶七天假”的構成是將前後兩個周末調整為七天壹起放假，所以還是要補上兩天的工作。中國大陸海外機構和企業為3-7天；澳門特別行政區2天，香港特別行政區1天。
“長假”的提法主要是為了促進“假日經濟”，啟動內需，通過長假創造壹些新的需求。
由於周末和節假日本來就是商務消費的集中時間，所以七天長假是旅遊、交通、商務的集中時間，相對於商務賺錢。商機，媒體稱之為“黃金周”。
法律依據:國家節假日和紀念日。
第2條所有公民的假期:
(壹)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。