壹.條例的適用範圍和目的
國務院《勞動保障監察條例》適用於中華人民共和國境內的各類用人單位和勞動者，旨在通過監察維護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。該條例的實施將有助於規範用人單位的行為，預防和糾正違法行為，維護勞動力市場的公平和秩序。
二、監督的職責和權限
根據規定，勞動保障監察部門具有廣泛的監察職責和權限。這些職責包括監督用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章，接受和調查勞動者的投訴和舉報，進行專項檢查和日常檢查。同時，監察部門也有權對用人單位進行現場檢查，查閱有關文件和資料，詢問有關人員。
三。違法行為和處罰
條例明確規定了用人單位在勞動保障方面的違法行為及相應的處罰措施。這些違法行為包括拖欠工資、不繳納社會保險費、違法辭退勞動者等。對於這些違法行為，監察部門有權依法給予警告、罰款、責令改正等處罰，並可提請有關行政管理部門吊銷用人單位的營業執照。
第四，保護勞動者權益
條例強調保護勞動者的權益。這包括保障勞動者的合法工資權、休息休假權、參加社會保險權。同時，條例還規定，勞動者在受到侵害時，可以通過投訴和舉報尋求法律保護。
總而言之:
國務院《勞動保障監察條例》是我國勞動保障領域的重要法律法規，明確了勞動保障監察的職責權限，規範了用人單位的行為，保護了勞動者的合法權益。該條例的實施將有助於維護勞動力市場的公平和秩序，促進勞動關系的和諧穩定。用人單位應當嚴格遵守規定，履行勞動保障義務，勞動者也應當積極維護自身權益，構建和諧勞動關系。
法律依據:
國務院直轄市勞動保障監察條例
第2條規定:
本條例適用於企業和個體工商戶(以下簡稱用人單位)的勞動保障監察。
職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構的勞動保障監察，依照本條例執行。
第3條規定:
國務院勞動保障行政部門主管全國勞動保障監察工作。縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上人民政府有關部門應當根據各自職責，支持和協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。
第14條規定:
勞動保障監察采取日常巡視檢查、審查用人單位按要求提交的書面材料、受理舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要查處的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速介入處理因違反勞動保障法律、法規或者規章引發的群體性事件。