根據同工同酬和按勞分配的原則，無論是編外人員、臨時工還是合同工，他們的收入都是與勞動直接掛鉤的，並不根據身份區別對待。根據有關法律規定，勞動者的工資水平是在經濟發展的基礎上逐步提高的。根據相關規定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
勞動合同的作用是什麽？
1，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。將勞動合同作為建立勞動關系的基本情形，是世界各國的通行做法。這是因為分娩過程非常復雜，千變萬化。不同行業、不同單位的合同制工人在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定性的問題，無法規定雙方的具體權利義務，這就需要簽訂勞動合同，明確權利義務。
2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務深度或工作需要，確定錄用勞動者的條件和方式，簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的專長，合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利、嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關系。
漲工資後無需重新簽訂或修改合同，必要時可變更原合同。在壹般的勞動爭議案件中，工資的舉證責任在用人單位，也就是說，以後如果發生工資數額的爭議，妳只需要說出數額，用人單位必須提供充分的證據，比如勞動者簽字的工資支付記錄，否則要承擔舉證不了的法律後果。勞動者最好保留憑證，如工資條、銀行賬戶記錄等，以更大程度地保護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條* * *被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。