國企外包勞務違法嗎？壹般大型國企都是外包，只要履行壹定程序就合法。勞務外包的好處1，規範管理，提高用工安全性。公司壹方面負責托管人的事務，為其提供勞動相關的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另壹方面，我公司通過提供相關的政策咨詢，給出合理的建議，可以有效的為企業規避用工風險。2、成本低，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，避免企業管理者在相關人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效為企業增值的管理活動中。3、全面服務，提高員工積極性。我公司為托管人辦理壹切人事代理手續，解除了員工的後顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了員工對企業的責任感和積極性。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(雇主)不必承擔連帶責任。外包壹般來說，壹些技術性和事務性的工作往往可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效評估、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等等。其中工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作都可以外包，公司中低層人員的招聘需求最為復雜。國家法定福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作也可以外包。然而，企業文化建設、關系協調、鼓勵和留住人才等核心工作不能也很難外包。網邊肖提醒您，外包不是目的，而是為了更好地滿足客戶采用的有效手段和資源利用。以上是為妳總結的相關信息。希望能幫到妳。本網站致力於打造壹個優秀的法律咨詢平臺。如有疑問，請進入律師咨詢。
法律客觀性:
《民法典》第七百九十壹條:禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將承包的工程進行分包。建築工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。