2.工齡工資包括工齡在每年30元，隨工齡增長。實行工齡工資不僅僅是照顧老工人的問題，更重要的是鼓勵終身服從工人，有利於工人隊伍的建設和穩定。
3.按照按勞分配實際報酬的原則，工資補貼應鼓勵勞動者多勞多得，特別是精力充沛的青年勞動者。他們多勞多得，得到了應有的回報，這不僅是心理上的安慰，更是壹種鼓勵。
4、績效工資月和年獎金代替職稱工資。這部分獎金只能占到工資的10%左右。每個人都推薦有競爭力的業績，年度獎金，沒有任期。
5.保費津貼所有工人都是公認的優秀工人，沒有配額限制。縣級以上部門考核標準高的，享受國務院津貼和縣市人民政府津貼，不終身。
6.工人養老金按工齡每工作壹年100元。以此類推，10工齡的養老金為1000元。工作20年養老金2000元，工作30年養老金3000元，工作40年養老金4000元。無論高級工，中級工，還是普通工。養老金相等。公務員也應該不分職位壹律平等。和工人養老金壹樣。三年內完成。
法律依據:最低工資條例
第五條最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。
第六條確定和調整月最低工資標準，應當參考當地職工及其贍養人口最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應當在已頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時適當考慮非全日制職工與全日制職工在工作穩定性、工作條件、勞動強度、福利待遇等方面的差異。
月最低工資和小時最低工資的具體計算方法見附件。