邵曾是聯合利華(中國)有限公司(以下簡稱“聯合利華”)合肥公司的員工，但其勞動合同已於去年終止。她不服，提起訴訟，要求聯合利華支付違法解除勞動關系的經濟補償金7.9萬余元。然而，法院駁回了邵的申請。法院給出的理由是，邵某通過提供虛假醫療資料騙取保險金7448.46元。媒體了解到，2013年，聯合利華合肥公司爆出騙保案，* * * 8人通過假裝看病、提供虛假醫療資料、虛假發票等方式騙取保險金。事件發生後，8人被聯合利華解雇。可悲的是，壹名員工因為騙取僅僅604元的保險金而丟掉了工作。
聯合利華購買福利保險
邵是老員工，早在2003年6月6日就與聯合利華建立了勞動關系。2012 12年2月28日，聯合利華作為被保險人，與平安養老保險股份有限公司上海分公司(以下簡稱“上海平安”)簽訂了《聯合利華員工及子女綜合福利保險責任協議》。協議規定，聯合利華將為其在上海平安的員工家屬辦理綜合福利保險。聯合利華不僅為員工投保，還為18歲以下未參加工作的員工未婚子女、新生嬰兒及20-60歲身體健康、能正常工作生活的配偶投保。
8名員工偽造材料騙取保險金
去年5月20日，上海平安向邵發函。根據這封信，經上海平安理賠調查證實，邵在2012至去年5月期間，在自己提交的25份門診醫療索賠和子女提交的1份門診醫療索賠中，均存在篡改病歷、費用清單、檢查報告等行為。同時，上海平安確認邵通過提供虛假醫療材料騙取上海平安保險金7448.46元。
去年5月22日，上海平安向聯合利華服務(合肥)有限公司上海分公司發出聯合利華合肥工廠群體性虛假案件報告。通報稱，“經我司調查了解，發現貴公司合肥工廠存在群體性虛假醫療行為。我們對邵某等8名員工的情況進行了調查，發現存在虛假醫療、虛假醫療資料、虛假發票等情況。”
去年5月28日，聯合利華向合肥市人社局和合肥經開區勞動局提交了聯合利華合肥工廠群體性虛假案件處理報告。聯合利華認為，邵和其他員工在申報醫療報銷時提供了虛假的醫療信息，根據公司員工手冊的紀律政策，這是嚴重違反規定的行為。聯合利華為邵出具解除勞動合同證明。媒體了解到，被辭退的8名員工中，有1名女員工因騙取604元保險金而失業。
要求經濟賠償被法院駁回
聯合利華很快與騙保員工解除了勞動合同。媒體了解到，邵等員工向合肥市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求聯合利華支付其違法解除勞動關系的經濟補償金。去年9月26日，仲裁委作出仲裁裁決:駁回邵等人的仲裁請求。法院查明，聯合利華合肥工廠《員工手冊》規定，員工有手冊規定的丙類行為，公司可以據此解除勞動合同。法院認為，聯合利華與邵等人解除勞動關系符合法律規定。
溫馨提示:從以上信息可以知道，聯合利華合肥公司爆出騙保案，* * * 8人以虛假醫療、提供虛假醫療資料、虛假發票等手段騙取保險金。希望有關部門能嚴厲打擊這種行為。