1，停薪留職期限壹般不超過兩年；
2.停薪留職期間，不予晉升，不享受各種津貼、補貼和勞保待遇；
3.合同期滿後，本人要求延長停薪留職期限的，應在合同期滿前壹個月向所在單位提出申請，經批準後可繼續停薪留職；
4.停薪留職期間，不計算工齡。
停薪留職流程如下:
1.員工本人提出書面申請；
2、企業與員工簽訂無薪合同；
3、報企業主管部門和當地勞動部門備案。
留職停薪的要求如下:
1.職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額可由原企業作為工資儲備；
2.職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。屬於企業生產經營需要的專業技術人員，必須由雙方協商，經企業同意後，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續；
3.經批準停薪留職的員工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果。私自帶走技術資料或科研成果，或因私自帶走技術資料和科研成果給原單位造成經濟損失的，由職工和受益單位賠償；
4.經批準停薪留職的員工，不得私自帶走原單位的工具設備，特別是精密儀器。壹經發現，由原單位視情節輕重給予行政處分或送當地司法部門處理；
5.對被批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安排其家庭成員的住房、子女上學等生活，不得歧視；
6.因履行無薪休假合同而產生的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成的，由當地勞動行政部門仲裁機構協調處理。
綜上所述，停薪留職合同是用人單位與勞動者依法簽訂的合同，約定雙方在停薪留職期間的相互權利和義務。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。