1，即使簽約日期有誤，合同仍然有效；
2.合同中部分條款無效，不影響其他條款的效力；
3.合同日期有誤，可以協商變更；
4.勞動合同的簽訂日期與生效日期不同，不影響效力。
解除合同的條件:
1，合同雙方同意終止；
2.本合同規定的終止條件出現時，任何壹方均可終止本合同；
3.因不可抗力不能實現合同目的的，有權解除合同；
4.合同履行期屆滿前，壹方明確表示或者以行動表明不履行主要債務的，另壹方可以解除合同；
5.壹方遲延履行主債務，經催告後在合理期限內仍不履行的，對方可以解除合同；
6.當事人壹方遲延履行債務或者有其他違約行為，致使合同目的不能實現的，對方可以解除合同；
7.法律規定的其他情形。這些條件為合同解除提供了法律依據，當事人可以根據實際情況和合同條款決定是否解除合同。
綜上所述，雖然合同上的日期可能有誤，但不影響其整體的法律效力，因為合同的效力不受簽訂日期準確性的影響，部分條款的無效也不會導致整個合同的無效，日期錯誤可以通過雙方協商更正，即使勞動合同中的支付日期與生效日期不壹致，也不會損害合同的效力。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第470條
合同的內容由當事人約定，壹般包括以下條款: (壹)當事人的姓名和住所；(二)標的物；(3)數量；(4)質量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各種合同的示範文本訂立合同。
中華人民共和國勞動合同法
第十六條
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第十七條
勞動合同應當具備下列條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。本合同的起始日期和試用期自錄用之日起計算。