9萬，不算低。但是河北房價居北方第壹。除了北京天津，房價收入比全國第八，買房壓力全國第八！公務員壹年89萬，平均壹個月7.8萬。河北省市區房價普遍在1，000左右，公務員買房壓力還是很大的。基層公務員工資較低，壹年6萬左右，生活壓力較大。以稅制為例。壹個在省會石家莊某區稅務局工作14年的副科級公務員，基本工資2700元。各項補貼扣除保險和公積金後，每月實際總工資收入約4500元，年底還有精神文明獎、績效獎等收入(約2。
3萬元)，年工資總收入約8萬元(這只是在地區經濟稅收好的情況下；如果在經濟發展不好的縣局，年終獎不能足額發放，同等級別和工作年限的可能拿不到這樣的工資)；同為省會的呼和浩特市城鎮非私營單位就業人員平均工資在2019年已經達到84940元。
公務員工資的構成。
1.基本工資。即崗位工資和等級工資是工資結構的主體，也是確定公務員部分補貼的主要依據。這部分相對固定，直接按照公務員的職務等級分類確定。
2.津貼。津貼由崗位津貼和地區津貼組成，其中地區津貼包括地區補充津貼和艱苦邊遠地區津貼。
3.補貼。公務員的補貼制度還在改革中，主要是生活補貼和工作補貼。比如交通補貼。
4.獎金。其實就是年終壹次性獎金，俗稱“三月工資”，也是比較固定的，所有在年度考核中被確定為優秀、稱職的公務員都可以享受。
法律依據:
公務員法
第73條第1款規定:“公務員實行國家統壹的職務與等級相結合的工資制度。”這是我國公務員工資制度的壹個總規定。所謂“全國統壹”的工資制度，是指公務員工資的構成，公務員工資的主要組成部分，如崗位工資、等級工資的計算，公務員工資制度的基本原則在全國範圍內統壹。當然，由於我國是發展中大國，各地區發展極不平衡，所以不同地區的公務員工資水平會有很大差異，但這主要體現在地區附加津貼和部分補貼上。“職務與職級相結合”主要表現在，職務工資和職級工資隨著公務員職務和職級的提升而增加。不同職位、不同級別的公務員，工資待遇不同，這是各國通行的做法。