加班傷害可以認定為工傷，但必須滿足壹定的條件。
壹、工傷的定義
工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到傷害或者患職業病的情況。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害，屬於工傷。此外，如果員工在加班期間受到傷害，也可以認定為工傷。
二、加班傷害認定工傷的條件
1，加班是單位批準的，還是為了完成緊急任務。
2.傷害發生在加班期間，與工作有因果關系。
3.傷情符合《工傷保險條例》規定的工傷認定標準。
三、如何申請工傷認定
職工在加班期間受到傷害的，應當及時向所在單位報告，由單位向當地社會保險行政部門申請工傷認定。申請工傷認定，需要提供相關證明材料，包括醫院診斷證明、工傷事故報告等。工傷認定通過的，職工可以獲得相應的工傷保險待遇。
總而言之:
加班傷害可以認定為工傷，但必須滿足壹定的條件。職工在加班期間受到傷害時，應及時向所在單位報告，由單位向當地社會保險行政部門申請工傷認定。工傷認定通過的，職工可以獲得相應的工傷保險待遇。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因此，員工在加班期間受到傷害的，可以按照上述規定申請工傷認定。