社保局全稱人力資源和社會保障局，全國24小時熱線12333。如果在地區內打12333，只需在號碼前加地區區號即可。人力資源和社會保障局，即人力資源和社會保障局，政府職能部門。貫徹國家、省、市有關人力資源和社會保障的方針政策和法律法規，制定全縣人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。主要負責用人、招工、安置轉業、轉崗、晉級、就業、勞動爭議、勞動仲裁，指導和監督社會保險局實施社會保險制度。高縣人社局貫徹國家、省、市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律法規，制定全縣人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。制定並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
機構責任:
1，負責促進就業。制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定並組織實施創業和就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系，落實高校畢業生創業就業政策，提出就業資金安排計劃並組織實施。
2.宣傳貫徹人力資源和社會保障法律法規，依法全面管理全縣公務員，負責機關事業單位人事和工資制度改革。統籌管理城鄉人力資源開發利用、就業和再就業工作。
3.完善人力資源市場，引進人才智力培訓和職業介紹服務，綜合管理全縣社會保險工作，處理勞動爭議和社保監察，完善職業資格制度，完善職業技能多元化評價政策。
4.完成其他分配的任務。
法律依據:
構建和諧勞動關系之我見
第三點是依法保障員工的基本權益。第五條切實保障職工休息休假權利。完善和落實國家關於職工工作時間、國家法定節假日和紀念日、帶薪年休假等規定。，規範實行特殊工時制度企業的審批管理，督促企業依法安排職工休息休假。企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應當與工會和職工協商，並依法足額支付加班工資。加強勞動定額標準化工作，推進勞動定額國家標準和行業標準的制定和修訂，引導企業制定和實施科學合理的勞動定額標準，保障職工休息權。