司機因工受傷，無法正常工作時，用人單位需要向受傷員工支付誤工費。因傷誤工費的計算壹般是根據受傷前後工資的差額，需要提供相關證明材料。具體來說，受傷員工需要提供自己的醫療證明和治療期間的工資記錄。根據這些材料，我們可以計算出員工在治療期間的實際誤工費，並在此基礎上計算出工傷誤工費。誤工費的計算標準壹般為每月誤工費的60%至80%，但具體標準需要考慮公司的規章制度、行業慣例和受傷員工的個人情況，由公司和員工協商確定。需要註意的是，在計算損失時間時可能會有壹些爭議。比如員工收入變化較大，或者扣除部分非正常工作時間(如帶薪假期)後的實際工作時間不足壹個月，就需要進壹步協商確定誤工費的計算標準。因此，受傷員工與公司協商時，建議尋求專業的法律意見，避免糾紛。
如果受傷員工是個體工商戶，如何計算誤工費？個體工商戶的工傷誤工費計算方法與從業人員不同。個體工商戶的誤工時間，取決於其個人經營收入(或以個體工商戶名義出具的收入憑證)以及能否在休息期間提供工作崗位和扣除工作成本後的凈收入。具體計算方法可參考《勞動保障監察條例》及當地相關政策規定。
在計算受傷損失時間時，需要考慮許多因素。建議受傷員工和雇主充分溝通，制定出合理的計算標準。如有爭議，建議尋求專業律師的幫助和法律支持。
法律依據:
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第七條。
誤工費根據受害人的誤工費和收入確定。
誤工費根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。如果受害人因受傷和殘疾而繼續缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前壹天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據證明自己最近三年的平均收入，可以參考上壹年度上訴法院所在地同行業或者類似行業的職工平均工資。