樣本協議(方)要求提前終止與(方)於_ _ _ _ _ _ _簽訂的勞動合同。通過協商， 雙方同意從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起解除勞動合同 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方應按規定向乙方支付(不支付)經濟補償金。 本協議壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。乙方(簽名)用人單位提前通知解除勞動合同，又稱非過失解除勞動合同，是指勞動者沒有過錯，但用人單位可以因某種情況解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同: (壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同達成協議的。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條* * *用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條* * *勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條* * *用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。