過去，最低工資法很好，也很受歡迎。我們會認為，如果沒有法律的約束，有實力的資本家愛怎麽付出就怎麽付出，勞動者得不到應有的收入。
但在經濟學的過程中，我知道這些漂亮政策的最終結果可能會適得其反。原因如下：
首先，最低工資法會導致失業。
最低工資剛剛實施的時候，資本家沒有辦法，只能多付。
根據需求第二定律，人是有彈性的，會尋找對策，而且隨著時間的推移，能找到的對策越來越多，彈性越來越強。
所以隨著時間的推移，他們可能會增加機器的投入，減少對勞動力的需求，他們甚至可能幹脆把工廠搬到其他地方。所以最低工資法會導致失業。
2.最低工資法會剝奪窮人或年輕人努力自強、自律、自立的機會。
最低工資法旨在保護窮人、剛畢業的大學生等等。幫助窮人脫貧致富，最重要的不是給他們壹份收入相對較高的工作或者壹點點補貼，而是讓他們學會自強、自律、自立。讓他們有學習的機會，有上升的機會，有被社會接受的機會。
找工作，從工作開始。無論這份工作的收入壹開始是多麽微薄，因為妳最初幾份工作的意義不在於收入，而在於妳鍛煉自己融入這個社會，學會依靠自己。那就是我剛才說的，學會自立，自律，自強。
3.用最低工資法增加競爭對手的成本。
最低工資法背後真正強大的推動力，其實是那些從最低工資法中受益的人。
比如大公司、商場的員工工資已經比較高了。如果實施最低工資法，小廠、商場、商店的工人經營成本可能會上升到無法繼續經營的地步，因為他們的工資比較低。他們破產了，失業了，這對大工廠和商店的工人來說是個好消息。
摘要
有些政策本意是好的，但如果刻意設置壹些門檻，人為幹預市場競爭，就會適得其反。然而，現實並不是壹個理想的模型世界。政府出於社會穩定等因素會出臺最低工資法，最低工資會逐年提高。
雖然最低工資會增加失業率，但作為低收入者保證基本需求的基準線，它的存在是絕對必要的，也是社會公平的重要手段。