《就業促進法》泛指《中華人民共和國就業促進法》(2008年6月65438+10月1日起施行的法律)，為促進就業，使經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定而制定。《就業促進法》建立了促進就業的長效機制。
就業被視為民生之本、國家安全之策。促進就業離不開政策的支持。為有效解決勞動力供求總量矛盾和勞動力結構性矛盾突出，充分發揮國家宏觀經濟和社會政策在促進就業中的重要作用，法律明確規定了促進就業的政策支持。
過去實行的是有限的、短期的促進就業政策。比如三五年，然後根據情況調整。這次制定就業促進法的時候，把這些有時限的、在實踐中行之有效的政策規範化、制度化、法律化，建立了促進就業的長效機制。
此外，我們還制定了有利於促進就業的金融政策、信貸政策、稅收優惠政策和財政政策。壹些常委會組成人員和專家指出，實行公平就業，反對就業歧視，保障勞動者平等就業權利，是促進就業的重要原則，也是社會關註的重要問題。
對弱勢群體實施就業援助；
《就業促進法》加強了對弱勢群體的支持。對於因身體條件、技能水平、家庭因素、失地等原因難以就業，且已失業壹定時間的人員，《就業促進法》將其界定為就業困難群體。針對這些群體和“零就業家庭”，法律專門規定了就業援助制度。
根據法律規定，各級人民政府應當建立和完善就業再就業援助制度，將就業援助與就業困難人員的生產生活相結合。政府投資開發的公益性崗位，應當優先錄用符合崗位要求的人員。安排在公益性崗位工作的，按照國家規定給予崗位補貼。