就業協議是畢業生與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議，具有法律效力。雙方在簽訂聘用協議前，應充分了解協議內容，確保自身權益不受侵害。
首先，就業協議的重要性
就業協議是畢業生與用人單位之間的重要法律文件，規定了雙方的權利和義務，是保護雙方權益的重要依據。因此，在簽訂聘用協議前，雙方應充分了解協議內容，明確各自的責任和權利。
二、簽訂聘用協議的註意事項
1.了解用人單位:畢業生在簽訂就業協議前，應充分了解用人單位的經營狀況和信用狀況，確保用人單位具有合法的就業資格和經營能力。
2.明確崗位職責和薪酬待遇:協議應明確畢業生的崗位職責、工作地點、工作時間、薪酬待遇等關鍵信息，避免含糊或遺漏。
3.註意違約責任:協議要明確雙方的違約責任和解決糾紛的方式，為可能出現的糾紛提供法律依據。
三、不隨便簽就業協議的原因
1.自身權益受損:如果畢業生隨意簽訂就業協議，由於不了解、不理解協議內容，可能會造成自身權益受到侵害。
2.對職業發展的影響:簽訂不合適的就業協議可能會限制畢業生的職業發展，甚至導致職業道路偏離預期。
總而言之:
就業協議具有法律效力，雙方應充分了解協議內容，確保自身權益不受侵害。畢業生在簽訂就業協議時，應謹慎行事，註意相關事項，避免盲目簽約帶來不必要的麻煩和損失。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第16條規定:
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。