就業歧視是指任何基於種族、膚色、宗教、政治見解、國籍、社會出身、性別、戶籍、殘疾或身體健康、年齡、身高、語言等原因，在沒有法定目的和理由的情況下，采取不同待遇、排斥或給予優惠待遇，侵犯勞動者平等權利的行為。
中國勞動者在就業過程中遇到的主要歧視表現在以下幾個方面:
1，城鄉戶籍就業歧視
中國最嚴重的歧視是現有的戶籍制度，因為它關系到群體的利益。主要包括:①農村戶口歧視。農民工在城市就業普遍受到不公平待遇。農民往往被稱為“鄉下人”，被“城市戶口”排斥。(2)對移民的歧視。本市企業招聘往往僅限於“本地戶口優先”，或者部分用人單位要求應聘者具有本地戶口。
2.性別歧視
盡管國家頒布了《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等壹系列法律法規，都強調婦女享有與男子平等的就業權利，但就業領域仍然存在嚴重的性別歧視。
3.年齡歧視
由於中國人口眾多，就業結構趨於年輕化。壹些雇主在招聘時設定了嚴格的年齡限制，將大量大齡求職者排除在外。越來越多的企業在招聘員工時，將員工年齡限制在35歲以下。
4.身高辨別
身高不是人能控制的，大多是遺傳因素決定的。然而，壹些用人單位往往喜歡在招聘公告中對求職者的身高做出硬性規定。如果達不到身高要求，往往會在第壹輪簡歷篩選中落敗。
當遇到就業歧視時，工人可以尋求的補救措施有:
1.投訴舉報:通過當地人力資源和社會保障局窗口、12333(人力資源和社會保障局)熱線、12351(中華全國總工會)舉報投訴就業歧視。相關部門將采取談話、對話、函詢等方式進行調查調解，督促其限期改正。對拒絕接受約談或拒不改正的，將依法查處並向社會曝光。
2.申請調解:通過當地人力資源和社會保障局窗口，或在“掌上12333”軟件上，申請相關部門介入，調解與用人單位的矛盾糾紛。
3.司法救濟:向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請，可以要求繼續工作或者直接賠償；同時可以針對用人單位的就業歧視向法院提起訴訟。