壹、勞動力市場監管和就業指導
安徽省合肥市人力資源和社會保障局負責監管全市勞動力市場，保障市場規範運行和公平競爭。同時，該局還負責提供就業指導服務，包括職業介紹、就業培訓、創業指導等。，幫助勞動者實現順利就業。
二。社會保險管理和服務
該局承擔全市社會保險的管理和服務工作，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。通過相關政策的制定和實施，確保社會保險制度的公平高效運行，為勞動者提供必要的保障。
第三，勞動權益保護和維權
安徽省合肥市人力資源和社會保障局負責維護勞動者合法權益，處理勞動爭議和糾紛。通過調解、仲裁等方式，妥善解決勞動者與用人單位的矛盾，確保勞動者的合法權益不受侵害。
第四，人才開發和引進
該局還承擔著人才開發和引進的重要任務。通過制定和實施人才政策，吸引和留住優秀人才，為合肥經濟社會發展提供強有力的人才支撐。
總而言之:
安徽省合肥市人力資源和社會保障局作為合肥市政府的重要組成部分，在勞動力市場監管、就業指導、社會保險管理、勞動權益保障和人才開發等方面發揮著關鍵作用。該局致力於促進全市人力資源的合理利用和開發，維護勞動者權益，促進和諧勞動關系的建立，健全完善全市社會保障體系，為合肥經濟社會發展提供有力保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第7條規定:
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立開展活動。
中華人民共和國勞動合同法
第8條規定:
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
這些法律規定為安徽省合肥市人力資源和社會保障局的工作提供了明確的法律依據和指導，保證了其履行職責的合法性和有效性。