雖然《勞動法》和《勞動合同法》沒有明確規定，但可以根據入職時簽訂的合同做出具體規定。工人曠工會給企業造成壹定的損失，所以可以處以壹定的罰款，並不違反法律，所以妳空著也要接受這個處罰。需要註意的是，如果妳多次曠工，可以認定為嚴重違反用人單位的規章制度，那麽根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以解除本合同。
因為根據國家相關法律法規規定，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。曠工壹天應該是扣當天的工資，扣三天是違法的。曠工是指員工未經批準請假或未履行請假手續，未來上班的行為。對於曠工員工，除了壹般的行政處罰和解除勞動合同外，有些單位還會采取扣工資的方式。對勞動者的曠工行為，應采取以下方式處理，以符合法律規定:壹是行政處罰，直至解除勞動合同。對於有曠工行為的員工，用人單位可以根據曠工天數規定警告、嚴重警告等不同的處罰等級，直至解除勞動合同；二是賠償損失。因曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償損失。比如單位被盜，是因為值班人員不值班；三是扣減績效考核分數。比如，單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，規定曠工壹天扣績效考核分數5分。工人曠工導致績效考核分數降低，績效工資降低。四是扣獎金。從法律上講，獎金發放屬於企業自主權的範圍。用人單位在制定獎金發放政策時，可以規定曠工壹天，免除當月所有獎金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。