勞動法關於調崗降薪的規定，是保障職工權益、保證合理調崗降薪的重要法律依據。下面就工作地點差價調整和降薪的定義、原則、程序和爭議解決進行闡述。
壹、工作地點差價調整數和降薪的定義
崗位調整降薪是指勞動關系存續期間，用人單位因生產經營需要或者其他原因，調整員工工作崗位，相應降低其工資待遇的行為。調崗降薪是用人單位常用的用工管理方式之壹，但必須依法進行。
二、崗位調整降薪原則
1，公平、公正、合理原則:用人單位在調整崗位、降低薪酬時，應當遵循公平、公正、合理的原則，確保職工的權益不受損害。崗位調整和降薪應根據員工的工作能力、工作表現、工作要求等因素，不得歧視或惡意降低員工工資。
2.協商壹致原則:用人單位調整工作崗位、降低工資時，應當與勞動者協商壹致。雙方應充分溝通，明確崗位調整和降薪的原因、期限和待遇，並達成書面協議。
第三，工作地點調整和減薪的程序
1.制定崗位調整和降薪計劃:用人單位根據生產經營需要，制定崗位調整和降薪計劃。該計劃應說明理由、範圍、標準、程序等。進行崗位調整和降薪，並提前通知員工。
2.與員工達成壹致:用人單位在制定工作崗位調整和降薪方案後，應與員工協商，聽取員工的意見和建議。雙方應就崗位調整和降薪的具體內容進行充分溝通並達成壹致。
3.簽訂書面協議:雙方達成壹致後，簽訂書面協議。協議應明確工作崗位調整和降薪的具體內容、期限和待遇，並作為雙方履行工作崗位調整和降薪的依據。
四。糾紛調解
勞動者對工作崗位調整和降薪有異議的，可以與用人單位協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述，勞動法關於崗位調整和降薪的規定，目的是保護職工的合法權益，保證崗位調整和降薪的公平、公正、合理。用人單位在進行崗位調整和降薪時，應當遵守相關規定，與員工充分溝通，協商壹致，簽訂書面協議。同時，員工在面臨崗位調整和降薪時，也要知道自己的權益和維護權益的途徑，積極維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第40條規定:
“下列節日期間，用人單位應當依法安排職工休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。"
中華人民共和國勞動法
第41條規定:
“用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”
中華人民共和國勞動法
第47條規定:
“用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”